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职来职往李晨
1、下午两点，经济学院师生抵达位于北京市海淀区北清路156号的华为北京会展中心，充满科技感的华为会展中心给师生带来了极大震撼。
2、在职场生活方面由能力突出的何运晨和李浩源组成的“好运来”组合，也因为二人超高的智商与能力收获了一种粉丝。
3、继婆媳关系、情侣吵架、亲子代际之后，这档国产综艺，终于找到了年轻人亟需探讨的选题——职场。
4、 如何将一场讲座办得新颖别致从而获得更多的受众，你愿意来挑战吗？
5、由明星和律师组成的“offer加油团”，则退到了后场。他们没有干预实习的权力，只能在直播间观察实习生的命运，并为他们争取多一位的转正名额。
6、2003年，央视推出首档人力资源节目《绝对挑战》，开启了电视求职时代。
7、三位家长为我们提供了医学职业、科研工作和生活服务业方面的建议、使我对未来的职业发展有了更大的信心。在未来的学习中，我要加强对所选科目和基础科目的学习，从而考上理想的大学，从事自己理想的职业。
8、口腔医师徐英以“与牙医相约2023”为题，向在场学生普及了牙科保健知识、并就牙医的工作环境、必备学历等方面做了介绍，强调了身为牙医应具有的“爱心、仁慈心、责任心”。
9、“有律师指出某实习生的报告分析思路非常好，但是细节上出现了错别字、标点符号等问题，这一点很真实，律师的文书工作是非常强调细心的。”
10、而《令人心动的offer》的出现，开始开创性的将综艺节目的呈现内容聚焦在每个人生活中都不可避免的职场生活中，以真实的职场生活重新赚回了观众的眼球。
11、职场问题与观察类综艺，正在碰撞出更奇妙的化学反应。
12、“我们选取了职场最底层的视角——实习生。这八位实习生在学校里是非常优秀的，但当他们第一次来到这个实习的环境，仍然要面对极大的压力，包括对自己的怀疑，放下之前所有的光环，进入一个非常残酷的世界里面，这个对于一个人的成长，是非常颠覆性的挑战。”
13、在这方面，韩国无疑是先行者，韩综在职场内容上的丰富实践业界有目共睹。《从今天开始上班》《超级实习生》《有问题的老板》《全知干预视角》《老板的耳朵是驴耳朵》取得了不错的成绩。国产综艺在今年也开始了大步“探索”，慢综艺《亲爱的客栈3》《中餐厅3》铆足了劲儿“职场化”，结果却不尽如人意。
14、金勋，日本北海道大学商法博士，本科与硕士均就读于吉林大学法学院。曾是延边大学法律系教师、日本学术振兴会(知识产权)研究员。2008年于华东政法大学教书。后于上海市全程律师事务所做兼职律师，如今为锦天城律师事务所上海总部高级合伙人。专业领域：跨境投资，公司与并购，诉讼与仲裁。
15、从观察室的嘉宾配置来看，除了主持人何炅、岳律师的角色定位比较明确，其余四位的功能性不够鲜明，观点输出相对单整个观察团的集体讨论只能根据自身经历展开，但他们的经历却不具备普遍性。比如，papi酱工作半天就辞职，周震南16字评价老板龙丹妮等，略显生硬和“跑题”。
16、在实习生群体中，“五院四系”就占了近一半。郭旭所在的大连海事大学，虽然拥有顶尖的海商法专业，但并不在“五院四系”之列。
17、做好分工，职场不是一个人的战斗，而是一起并肩作战。万众期待的“神仙打架”(何运晨和李浩源组合)，给我们呈现了一场完美的预备过程，先是双方各自梳理重点，然后达成统一意见，后又列举了各种委托人可能出现的情况，制作成博弈模型。连郭京飞都感叹：“这两个人可以直接开律所，当合伙人了。”
18、刘嘉玲与曾华倩曾是一对好闺蜜。当时梁朝伟与曾华倩是一对。两人吵架、闹矛盾，梁朝伟都会请刘嘉玲来调解。没想到的是，梁朝伟与刘嘉玲却在一次合作中，擦出了恋爱的火花。一对闺蜜情因为男人而告吹，从此反目。
19、在律师岳屾山面前，何炅、郭京飞、周震南等嘉宾变得谦逊起来。这些习惯了鲜花与掌声的明星，到了《offer》的演播室，也成了缺乏经验与专业知识的“职场新人”。
20、其次，是娱乐性，为什么《中餐厅3》《亲爱的客栈3》“职场化”后会遭遇老粉的“抵制”，因为它让观众看得“太累了”，原本轻松“嗑”的下饭综艺变成了职场宫心计，这让每天身处996的“社畜”感觉不会再爱了。本来生活就很苦，大家更愿意在综艺里寻找小确幸，而不是一味地撕逼或者说教，或者复刻职场与生活本身。
21、实习生要做的，就是按照职场规则生存；节目要做的，则是从“帮你找工作”变成“看你找工作”。
22、职场生活，一直是影视剧和综艺内容的重点表现对象，因为它与现代社会的绝大部分人息息相关，职场人士需要能够反映他们的生活、发出他们的声音的文艺作品，也通过参照作品中的角色形象完成自我反思与成长。但对于国产剧来说，职场剧一直是“死穴”。
23、“职场前辈”何炅、郭京飞，“职业女性”papi姜逸磊、蓝盈莹，“职场新人”周震南，他们要抛弃传统的精英视角，替观众提出专业上的疑问，还要针对职场问题，探讨普适性的解决方案。
24、其次，在节目播出之前，便一直主打“职场真人秀”的口号。但在节目播出后，明星的工作生活却再次因“经纪人”行业的特殊性被曝光在大众视野内，一部聚焦职场话题的真人秀，却被“明星”的风头盖过。由于猎奇心理，节目外被讨论最多的都是围绕着“营销女王杨天真”、“朱亚文人设”、“白宇”、“乔欣续约”、“张雨绮私生活”等话题。因而，节目想要表现的职场话题被削弱，明星的日常工作却被放大。
25、纵观综艺市场，类似《我和我的经纪人》这种全方位纪录式的职场真人秀却并未真正的出现过，而这一节目以“经纪人”职业为切入点，为观众呈现的是一个“只闻未见”的职业，满足了观众的猎奇心。
26、一直以来，国内关于职场的节目都停留在综艺形式的呈现上，很少有类似于《我和我的经纪人》这种纪录片式的真人秀类型。
27、从最初，央视平台对职场节目的初期探索阶段，如2003年央视经济频道推出的大型人力资源节目《绝对挑战》；然后，创投类节目开始有了早期的雏形，以2006年央视创业类节目《赢在中国》为代表；此后，电视作为求职招聘的平台，越来越多素人嘉宾可以来到舞台上进行应聘，而企业也可以现场表达自己对所需人才的要求，如2010年中国教育电视台推出的《职来职往》以及同年天津卫视打造的《非你莫属》。
28、明星不再是职业的体验者，而是职业的亲历者。这档综艺，让观众看到了明星与经纪人的职业关系，也看到了艺人团队在光鲜背后，超出常人的压力和痛苦。
29、这使得外行无法借助嘉宾的“第三只眼”，更快捷地了解和学习法律知识，弥补法学盲点。观察室嘉宾的功能与表现与节目的定位有很大的关系，目前虽在“专业性”方面有些欠缺，但却引领了话题热度和流量。比如，他们围绕职场新人如何闭坑、职场上如何消解自己的负面情绪、职场上如何看待不同婚姻状态的女性等社会热点话题进行了不同程度的探讨，引发了深度思考。
30、与之相比，职场类综艺是一片蓝海，亟待进一步开发。《令人心动的offer》播出后，不少网友呼吁“设计师、医生、记者、翻译”等职业综艺可以安排上了。这从侧面反映出，职场类综艺是一块富矿。不光可以在垂直类型化下进行深耕，而且不应局限于“演播厅+观察”这一创作形式，还可以有更多丰富的创作模式。
31、明星退出主舞台进入观察室，观众要看普通人的职场。在职场理念和综艺形式的碰撞中，职场综艺正在向平民化、专业化、观察化的方向发展。
32、《绝对挑战》使用的是较为传统的真人秀模式。节目会跟踪一家知名企业招聘的全过程。招聘前半段用短片展示，在职业顾问、人力资源主管的层层筛选下，最后三名候选者将在演播室进行终极面试，只有一位求职者才能获得企业的青睐。
33、其实微博、百度信息等，都是对于服务艺人类客户的最基础知识，因为从粉丝量、互动量，搜索量等能够大概判断艺人的咖位和话语权。
34、2015年起，职场综艺迎来了“星光”。《挑战者联盟》《了不起的挑战》等节目，让明星亲自下场，挑战各种不可思议的职业，体验不同行业的艰辛。《你好，菜鸟》中，六位明星则像普通人一样，体验挤地铁、打卡、加班、领导训斥等普通职场生活。
35、慢综艺节目创新点的贫瘠、观察类综艺节目的内容同质化等问题日益暴露。这些都为都为职场综艺节目的强势回归提供了良好的土壤。
36、《令人心动的offer》在同季度综艺节目中以自己独特的定位和新颖的内容成功抓住了观众的眼球，成为同一时期综艺节目中内容与话题同样具备高质量的节目之一。
37、很多观众通过节目，才第一次知道，原来这些实习操作是违法的。
38、王剑峰，上海市锦天城律师事务所合伙人，专业领域：商事诉讼、仲裁以及公司兼并和收购
39、 逐梦的道路并不顺畅，这是每位家长都表达的。忍受孤独、经历风雨，向阳而生才能取得成就。同样重要的是恒心与坚持，三年的坚持，我们将成为崭新的自己。做未来的主人，乘风破浪，无所畏惧，终有一日，我们将抵达彼岸。
40、“这些实习生不是要出道做演员的，他们都真正地热爱律师行业，并以此为终身职业追求。”邱越认为，在高强度的压力挑战中，如果实习生对于律师行业没有追求、敬意与执着，那么观众也无法感受到他们的真诚与力量，从而产生共鸣。
41、律师杰夫注意到，节目组先选取了大众最为熟悉的民事和刑事法律领域，并呈现了网络暴力、美颜滤镜等与日常生活相关的案例，尽可能地平衡了专业性与娱乐性。
42、坐在他旁边的实习生也状况连连。有人在DDL(截止时间)之前，出现小插曲，令人捏了一把冷汗；有人在点发送之前，邮箱突然出现了问题。
43、北大法学院的一凡觉得，写法律分析报告的环节，有点像法学院的案例研习课程，十分锻炼思维能力。
44、两档节目同样都是作为职场综艺节目，但是其最大的差别在于，两者是对不同行业与专业领域职业生活的展示，这也是职场综艺节目后续发展的一大特点。
45、近年来，尽管以职场为主题的影视作品层出不穷，但大多难以逃脱都市情感内核的藩篱，真实反映职场状态的作品依然缺失；此外，职场节目也以求职类、竞技类、体验类为主，还未出现过纪实性职场真人秀。因而，《我和我的经纪人》从“经纪人”职业为切入口，呈现职场真人秀内容，不论是节目内容还是形式都是一个创新。
46、而与其相反，快节奏的、竞争强的职场综艺节目，将逐渐分得市场和观众的偏爱。
47、李晨能看到这一点不仅证明了其善于从生活中发现问题，也体现了其思考问题的多元化角度。
48、相信我们很多人在被临时“拷问”的时候，都会出现大脑一片空白，临场考验也最能体现一个人平常的知识积累和综合素质。
49、在律政职场观察真人秀《令人心动的offer》(以下简称“offer”)中，这些初入职场的窘态，被屏幕外的何炅、周震南、papi姜逸磊等明星捕捉，也被数以万计的观众尽收眼底。
50、锁定法律行业的《令人心动的offer》，实习生所接触的课题具有一定的专业性，这意味着，外行的接受门槛比较高。从“内行”的反馈看，锦天城的offer不够“心动”，律所律师送实习生礼物，不免令人质疑“不真实”、“不专业”。
51、准确记忆客户姓名，避免称呼出错。在会见过程中，郭旭将“刘总”误称为“张总”，这是职场中的大忌，在客户进行反馈后，郭旭在接下来的谈话中立马缺失了自信。
52、(让人联想到最近大家一直关注的网络暴力问题)
53、徐灵菱，原系上海市人民检察院检察官，曾获得上海市第八届优秀公诉人称号，长期办理疑难复杂刑事案件。现系锦天城律师事务所上海总部资深顾问。专业领域：刑事合规和争议解决等。
54、大量涌现的求职综艺逐渐走下“神坛”，从高光时刻迈向同质化桎梏，又因素人元素又因其号召力不够，难以维系热度，始终不温不火。直到明星入局，职场“真人秀”成为了新看点。
55、职场综艺由来已久，职场综艺的0时代，主打资讯、服务功能。2003年，央视推出的《绝对挑战》，真刀真枪地再现了招聘进行时，是一档集资讯、益智对抗于一体的大型人才节目。2006年前后，创业、创新成为时代热词，央视的《赢在中国》开播，这档节目已举办三届，新版《赢在中国》于2017年开播，引发了关于“过剩时代，谁能赢在中国？”的激烈讨论，这档节目在一定程度上渲染了全民创意的热忱，将职场综艺引向创投化。
56、《令人心动的offer》之所以会产生如此热烈的话题讨论度，很大程度上还原了真实的职场生活写照，能够让观众产生强烈的代入感。
57、我国综艺节目的发展变化在经历了全竞技真人秀节目之后，在2017年《向往的生活》和《亲爱的客栈》开始揭开了“慢综艺”的序幕。
58、今天的活动让我们对前路的想象不再迷雾重重，各位家长为我们指明了方向。他们的陈述清晰有力，随着平静的声音在耳畔流淌，光明的前景透过迷雾在我们眼前浮现。这次讲座令人受益匪浅，让我们不再迷惘，大步奔向前方。
59、而八位能力参差不齐的实习生，也让观众在观看节目时可以找到同自己相类似的职场定位，从而产生同理心和亲近感。
60、从近年来，无论是《职来职往》与《非你莫属》的求职类综艺，还是《挑战者联盟》、《了不起的挑战》等职场体验真人秀，都只是将职场类节目提留在大众所知的表层，而综艺节目重在竞技，真人秀侧重明星体验，并未对真正的职场日常进行全方位的呈现。但由于职业与观众实际生活贴切，素人的参与却能让这些节目获得观众的喜爱。
