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关于管理的名言警句
1、罗伯特·卡普兰(1940-至今)是平衡计分卡(BalancedScorecard，简称BSC)的创始人，美国平衡计分卡协会主席。
2、——大野耐一naiyiohno(1912-1990)丰田生产方式创始人,被日本人称为“日本复活之父”、“生产管理的教父”
3、Improveconstantlyandforeverthesystemofproductionandservice,toimprovequalityandproductivity(关于管理的名言警句)。
4、第不许说竞争对手的坏话;第不许说竞争对手的坏话;第还是不许说竞争对手的坏话。——阿里巴巴网站总裁马云
5、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
6、在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
7、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
8、侍儿工作捧心颦(宋·黄庭坚·《同子瞻和赵伯充团练》)
9、1有了正确的开始，就有成功的希望;没有正确的开始，就永远没有成功的可能。
10、小事成就大事，细节成就完美。——惠普创始人戴维·帕卡德
11、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
12、解决项目冲突的办法总是存在的，问题是我们不一定能找到它。
13、事实一直存在，只不过有时他们被忽略了。—奥尔德斯·赫克斯利
14、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
15、因此，让我们毫无畏惧，满心愉悦地把握命运。----尼克松
16、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉·戴明博士
17、卓有成效的管理者，具有6个特征：品格，沟通，聚焦，决策，目标，贡献。
18、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
19、人生有四分之一的时间都是在星期一糟糕地度过的。—ThomasBrazell
20、自其外者学之而得于内者谓之明，自其内者得之而兼于外者谓之诚，诚与明一也。
21、为了使人们在工作的时感到快乐，必须做到以下三点;他们一定要胜任自己的工作，他们不可做得太多;他们必须对自己的工作有成就感。——英国作家罗斯金。J.
22、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
23、夫学需静也，才需学也，非学无以广才，非志无以成学(诸葛亮《诫子书》)。
24、人们只会告诉你问的东西，而不会告诉你他想的东西。
25、企业管理应该是这样的一个存在：适应需求与机遇的变化，促进劳动者成长。所有的组织都是学习与教育的机构。
26、意思：通过对万事万物的认识、研究后才能获得知识；获得知识后意念才能真诚；意念真诚后心思才能端正；心思端正后才能修养品性；品性修养后才能管理好家庭和家族；管理好家庭和家族后才能治理好国家；治理好国家后天下才能太平。
27、说服别人最好的方法是使用我们的耳朵。—迪安·腊斯克
28、神工作舍鬼筑墙(宋·戴复古·《寄报恩长老恭率翁》)
29、某些管理者有个常犯的毛病，即专家式的傲慢。认为别人都应该懂得他们的术语，并按照他的方式来思维。
30、21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔
31、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
32、 对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
33、创新是做大公司的惟一之路——管理大师杰弗里
34、押对注赢一次，(www.lzcn)押对人赢一生。
35、中层以下人员强调专业能力，高层人员强调判断能力。
36、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
37、客户是企业的发展顾问，一次只考虑一个客户，尽可能地为他提供最好的服务。
38、1永远不要放弃正确的目标，有远见的人比任何人都强大。
39、劳动是人类存在的基础和手段，是一个人在体格、智慧和道德上臻于完善的源泉.--作者：乌申斯基
40、项目团队厌恶进展报告，因为它鲜明地表明了项目进度的滞后。
41、向客户道歉，效果是非常显著的，千万不要低估他。对于没有达到期望值的客户，无论怎样强调道歉的重要性，都不过分。
42、持续不断的改进生产与服务的系统来改进质量和生产力
43、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
44、2创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
45、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
46、不同估算人或同一估算人在不同时间对相同条件下的相同工作的估算是不同的。
47、1不要怕别人说你傻，要担心的是别人说你太聪明。
48、1永恒的追求卓越，大胆的创新市场，不断的改变自我。
49、除了心存感激还不够，还必须双手合以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
50、意思：人民放在第一位，国家其次，君在最后。这是因为，有了人民，才需要建立国家；有了国家，才需要有个“君”。国家是为民众建立的，“君”的位置是为国家而设立的。
51、只有用科学化、标准化的管理才能实现最高的工作效率。
52、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；
53、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
54、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
55、 发挥无形资本(时间、精力、抱负、思考)，辅助有形资本(资金、人力、原料、社会关系)，为前人所未曾为，做今人所不敢做的事业。——松下幸之助
56、——松下电器创始人松下幸之助KonosukeMatsushita(1894-1989)创立“终身雇佣制”、“年功序列”等管理制度，被人称为“经营之神”。
57、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
58、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特·凯利
59、强烈的欲望也是非常重要的人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
60、应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位，不会选择同职级的岗位的。
61、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
62、魔鬼存在于细节之中。——国际建筑大师密斯·凡·德罗
63、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
64、我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。
65、每个人都以卓有成效作为最高工作标准，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。
66、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
67、1小事不小，小中可以见大，诚信是一种美德，是一种可贵的善良；而不诚信却是一种恶德，世间的无数不幸和灾祸的根源，无不是有恶德所引发的，小与大并没有不可逾越的鸿沟。
68、Forproductquality,it＇seither100or0.Anyproductwiththeslightestqualityproblemsisafailure,100-1=0.
69、1用学习拓宽生命，增加生命面积，提高人生效率。
70、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
71、夫学需静也，才需学也，非学无以广才，非志无以成学(诸葛亮《诫子书》)。
72、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
73、免责声明：文中的论述和观点，不构成投资建议，并不代表本公众号赞成其观点与立场。敬请读者注意判断。
74、 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——伦贝尼斯
75、客户并不依附我们而存在，而我们却要依附于客户而存在。
76、Adecisionwillnotbecomeeffectiveunlesstheactioncommitmentshavebeenbuiltintothedecisionfromthestart.
77、中秋月又圆，人生盼团圆，月圆只因有月缺，团圆只因有缺陷，高低相倾，前后相随，白昼相交，福气相连，得失相替，人生多坎坷，随喜随缘，光明总在前！
