最佳答案诚实的好处 1、诚实是双向的，你投之以诚实，对方自然会报之以坦诚。 2、这项研究给我们的启发是，在亲密关系中，“善意的谎言”不一定是坏事。没有绝对完美的人，也没有绝对完......
诚实的好处
1、诚实是双向的，你投之以诚实，对方自然会报之以坦诚。
2、这项研究给我们的启发是，在亲密关系中，“善意的谎言”不一定是坏事。没有绝对完美的人，也没有绝对完美的爱情。就算两人再契合，也需要积极建构对彼此的感觉。如果你非常希望维持一段关系，不妨别对自己那么诚实。
3、有一天，国王想出了一个办法，于是把大臣们召集到一起商议：“我要挑选一个善良诚实的孩子，收为义子，以后让他继承我的王位。”大臣们认为这个想法很不错，便立即着手办理这件事。
4、他的心是纯洁的，高尚的，很难得的，特别是在这样的社会中，还能一直保持这样的做人准则，实在太难了，甚至这样的人，诚实归诚实，他也不怕遭遇到什么不测，更不怕人，哪怕有人威胁他说谎，他会把脖子伸长，不如让我死去。(诚实的好处)。
5、美国心理学家艾琳·卡瑟说过：“诚实是力量的一种象征，它显示着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严感。”
6、芝加哥大学的研究者艾玛·莱文在今年发表于心理学顶刊JournalofPersonalityandSocialPsychology的文章中介绍了一项实验。实验招募了400余名参与者，随机分配到对照组、利己组(尽量为自己多考虑)和利他组(尽量为对方多考虑)。每名参与者都与一名虚拟同伴相匹配(当然，参与者不知道同伴是假的)，一开始两人都有一些钱，但是参与者只知道金额的大体范围，以及他的决定会影响两人最终实际收到多少报酬。
7、为了提高书友们的阅读体验，我们也同时提供了《联盟》的纸质版书籍，如果您对本书感兴趣，可以点击下图即可购买纸质书籍，一起品读人人皆可学会的“人脉技巧”。
8、我想，这样的人，一生都在追求一种境界，那就是真善美，不欺人，不自欺，爱人，爱自己，一生活得如水一样，利万物而不争，只往低处流。不怕吃苦，更愿意吃尽人间一切苦，看尽人间一切百态。
9、《联盟》洞察了现代人才培养的精髓：信任与创造共同的价值让雇主与雇员相互提升市场竞争力。(诚实的好处)。
10、在互动环节，同学们积极讨论、主动发表自己的看法，纷纷承诺将诚信意识落实到生活中去。
11、Levine,E.E.,&Cohen,T.R.(2018).Youcanhandlethetruth:Mispredictingtheconsequencesofhonestcommunication.JournalofExperimentalPsychology:General,147(9),1400-14
12、那么，为什么诚实会对他人造成伤害呢？艾玛·莱文和她的团队进行了另一项实验，发现假如人们的诚实行为有造成伤害的可能性，他们就倾向于逃避，不去了解自己的行为会对别人造成什么后果。
13、有效和增效都是有效率的表现。由于诚信社会的个体和整体都有诚有信，互相忠诚，互信求利，使互相防范避害的交易成本大大降低，必然导致交往有效性的增强和交往效率的提高，进而提高个体和群体的生存质量。
14、本次“抱诚守真，诚实守信”主题团日活动顺利开展，有利于引导同学们树立诚实守信的观念，进一步培养学生良好的思想道德素质与社会责任感，同时为建设诚信校园提供了良好的条件。
15、去年中秋，阿里巴巴发生了件大事。5名安全部员工利用技术手段作弊，抢购了124盒公司内部以成本价销售的多余月饼。一时闹得人尽皆知、沸沸扬扬。
16、人类普遍对自己有正面认知，认为自己是善良的、道德的，有良好的意志品质。而“点奶茶”这一行为，不仅违背自己的誓言，还冲击了“我有足够的意志力”这一自我认知，导致心里很不舒服。
17、这一倡导解放了许多挣扎于关系之中的年轻人，引导他们更加关注自己的内心世界，提升心理健康水平，是非常有益的。
18、有书君语：本周我们共读的书是《联盟》，世界的职业社交网站LinkedIn领英创始人作品，解密如何将全球的人才变为你的人脉。
19、其实，诚实的后果并没有我们想象的那么糟糕。
20、《联盟》中要求企业要通过诚实对话建立起信任。领英最资深的高管之一迈克·加姆森，他花了近9年的时间晋升到全球解决方案部资深副总裁一职，在他的经验中，有一个词叫做“诚实”。
21、与客户相处诚信，可以获得长期的合作跟好的口碑。
22、Hicks,L.L.,McNulty,J.K.,Faure,R.,Meltzer,A.L.,Righetti,F.,&Hofmann,W.(2021).Dopeoplerealizehowtheirpartnersmakethemfeel?Relationshipenhancementmotivesandstressdeterminethelinkbetweenimplicitlyassessedpartnerattitudesandrelationshipsatisfaction.JournalofPersonalityandSocialPsychology,120(2),335-3
23、有个名叫阿林的小男孩儿，他非常用心地培育花种子。但是，十天过去了，半月过去了，一个月过去了……花盆里的种子依然如故，没有一点儿发芽的迹象。
24、在现实生活中，我们往往也需要选择是否对自己保持诚实。
25、别人更愿意和你合作从而获得更多发展的机会。
26、诚信是社会关系的无形纽带，没有诚信这个“结”，社会就像断了线的珠子，散落一地。近年来，社会上各类失信现象屡屡发生，加重了人们的戒备心理，买东西怕挨宰、捐钱怕被侵吞，与陌生人交往怕上当，就连面对老人摔倒也害怕被“讹”而不敢扶。
27、但是另一方面，我们也知道，这个世界并不是非黑即白。尤其是在道德方面，有很多人类的道德原则其实是有可能发生冲突的。就像开头例子里的主人公，她知道对于朋友来说，用这种视角看待新闻事件是常态，如果她保持诚实并予以否认，有可能会否认他这个人本身，进而伤害两人的友谊——她不愿意承担这种代价，因为对方在其他方面都很好。
28、心理学上有个著名的现象——认知失调。举个例子，假如你想戒掉奶茶，但是今天没忍住点了一杯，想想看你会有什么反应？
29、结果发现，相比于利他组，利己组的参与者选择了更加如实的报告。
30、最简单的就是把这杯奶茶送给别人，即改变自身行为。
31、诚实会让一个人变得心灵宁静，诚实会让一个人导人行善，诚实会让人们信任你，让你的语言有力量。做一个诚实的人吧！让我们一起心灵宁静的度过每一天吧！
32、有书的书友朋友们，早上好。今天我们继续共读《联盟》一书，建议共读第二章第29页到第36页。在共读之前，请大家一起思考以下几个问题：
33、别人更愿意和你合作从而获得更多发展的机会。
34、会在失去任何东西中，得到了失去的滋味和体验，更知道下次有这样的东西，会好好珍惜。哪怕他得到了什么，也不会表现出一副很开心，因为他知道这都是暂时的得到，没有人永远得到什么东西，到死的时候，谁不是两手空空。
35、总结来说，对于“在人际关系中是否总要保持诚实”这个问题，没有确定答案。生活的变幻莫测恰好也是我们心理学家研究它的乐趣所在。
36、与朋友相处诚信，可以获得同样的回报坚固友情。
37、诚实的人不仅是要对他人诚实，更要对自己诚实。更要告诉自己诚实做人才能够做到心安理得，才能够做到心灵宁静。一个人常常诚实，他会感受到诚实带给他的益处，他会享受心灵的纯净。诚实还会给自己带来更多的福利。
38、领到种子后，孩子们欢天喜地地回家了。所有的孩子都种下了花种子，他们给这些种子浇水、施肥、松土，精心护理它们，丝毫不敢懈怠。
39、来自佛罗里达州立大学的研究者林赛·希克斯和他的合作者今年在JournalofPersonalityandSocialPsychology上发表了一篇文章，发现一般情况下，人们对伴侣的真实态度与最终表露的态度之间没有关系，而在金钱激励下/分手之后/生活压力较大时(如工作压力)，两者相关性较高。
40、与朋友相处诚信，可以获得同样的回报坚固友情。
41、一个有浓厚诚信道德氛围的社会，必然导致越来越多的人求真务实，明诚向善，这是社会文明进步之道，激活和雄厚社会资本之道，持续发展之道，奔向康乐社会之道。
42、这一段，我想，蒋方舟是道出了诚实的人的好处，他是打心底里诚实，活得很真，一辈子就如青莲一样，活在这样充满淤泥的世界，他却不被周围一切人影响，只想活出真我来。是什么样，就是什么样，不装，不虚伪，不欺骗，也不掩盖，坦坦荡荡。
43、第可以过得精神上的满足。撒谎的坏处，第给别人留下不好的印象，失去别人对自己的信任。
44、俗话说：“常在河边走，哪能不湿鞋。”和不诚实的人交往久了，自己也会被欺骗。聪明容易反被聪明误，喜欢欺骗别人的人也有被骗的一天。
45、就像领英留住人才的方法：“承认员工可能离职实际上是建立信任，从而建立良好关系，以确保留住优秀人才的最佳方式。”
46、这样的人，一辈子活得会很明白，很清楚，知道做人的最基本的准则，就是诚实，不撒谎，安分守己，一辈子平平安安，健健康康，一家人在一起幸幸福福，互相不嫌弃，互相不给压力，这样的生活，才叫真正的生活。
47、Festinger,L.(1962).Atheoryofcognitivedissonance.StanfordUniversity.Press,PaloAlto,CA.
48、艾玛·莱文2018年的日常追踪研究表明，人们总是高估他人对诚实的负面反应。实际上，诚实所带来的后果和时刻保持友善没什么区别，都会带来一些益处。
49、而欺骗者最终会用一个个谎言掩盖更多的谎言。最终，只是骗了他人，也骗了自己。用谎言堆积起来的荣誉、名利，最终只能在真实来临后坍塌。
50、他向员工保证，一起谈论未来的工作绝对没问题，即使他们打算去别的公司。这样有助于营造开诚布公的氛围，掌握员工的内心想法，最后很多员工反倒留在了领英。
