最佳答案管理名言 1、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助 2、17)预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特 3、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的......
管理名言
1、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
2、17)预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
3、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——管理学者史蒂格
4、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
5、人是企业的决定因素。毛主席说，政策确定之后，干部就是决定因素。我们看看《三国演义》就知道，曹操兵多将广，最后就是魏强。问题在于我们怎样让这些兵和将成为你的兵你的将。这是一个吸引人的问题。有的企业给人以优厚的待遇，有的企业给人以梦想，有的企业给人一段快乐的时光。当然，也有的企业给人的只是一个养家糊口的工资，为三斗米折腰大有人在，有份养家糊口的工资也是有人愿意来的。怀揣着不同目的的人在企业中的表现是不同的，特别是主观能动性或者说创造性是不同的。为三斗米的员工就干能得到三斗米的事，为了梦想的员工就会为理想而奋斗。特别是，当企业遭遇困难的时候，为什么而来所表现出来的差距就显得更加明显。企业能给人梦想就是最好的吸引和留住人才的方法。不管这个梦想是可以实现的，还是镜中花水中月，只要真的能长期让员工相信就行了。(管理名言)。
6、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——台塑集团董事长王永庆
7、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森
8、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯
9、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
10、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。——余世维
11、省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒
12、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯
13、我们没有不懂技术的管理人员，因为，去寻求技术和管理之间的平衡毫不费力。——比尔盖茨
14、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏
15、人要经常抬头仰望。抬头仰望，向着高远，支撑起生命和灵魂。仰望就是追寻崇高，让崇高引领，在人世中行走，穿越灵魂。
16、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇
17、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
18、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特
19、 什么事都只有活着才能干，所以平安最重要。
20、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
21、1966年，出版《卓有成效的管理者》，告知读者：不是只有管理别人的人才称得上是管理者，在当今知识社会中，知识工作者即为管理者，管理者的工作必须卓有成效。成为高级管理者必读的经典之作。
22、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
23、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
24、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
25、9)大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
26、智力、想像力及知识，都是我们重要的资源。但是，资源本身所能达成的是有限的，惟有“有效性”才能将这些资源转化为成果。
27、资源投入与员工努力方向的一致性；人的`努力方向决定着资源的投入效率。
28、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好……——日本软银公司董事长孙正义
29、(管理名言1)KPI的迷思
30、最可怕的竞争对手是那些从不骚扰你，却总是与时俱进地将自己的业务经营得更好的人。
31、16)创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
32、 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
33、中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会；而在西方，则感谢对方给企业一个机会。
34、(管理名言1)KPI的迷思
35、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍——管理学者史蒂格
36、管理就是做好无数小的细节工作——国际战略管理顾问林正大
37、资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。要培养对客户需求有激情有干劲并孜孜不倦去实现的员工，始终以客户为中心，以奋斗者为本。从公司开发团队的角度看，要明白客户的需求，以客户需求为导向；从公司后台支撑服务团队看，要热情服务，客户的诉求第一时间反馈。这才还是提升公司核心竞争力的重要基础。
38、21世纪，没有危机感是最大的危机。——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔
39、除非战略评价被认真地和系统地实施，也除非战略制定者决意致力于取得好的经营成果，否则一切精力将被用于为昨日辩护，没有人会有时间和精力开拓今天，更不用说去创造明天。
40、富人只需辛苦一阵子，穷人却需要辛苦一辈子。
41、对组织负有责任，能影响组织经营成果的人，就是管理者。
42、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
43、21世纪，没有危机感是最大的危机。——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔
44、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
45、好的管理者就是要组织离了你照样转!——余世维
46、管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。
47、在企业经营过程中，经常会遇到各种诱惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。——鲁冠球
48、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
49、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
50、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
51、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
52、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
53、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
54、16)管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
55、增强员工对设备的了解，提高员工对设备的点检能力。
56、管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。——戈茨
57、管理工作是使利用资源的收益最优。——P·德鲁克
58、19)爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
59、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点……——台塑集团董事长王永庆
60、如果你不能成为大道，那就当一条小路；如果你不能成为太阳，那就当一颗星星。决定成败的不是你尺寸的大小——而在做一个最了解的你。——道格拉斯·玛拉赫
61、3)将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
62、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
63、在人类众多的活动中，唯一一条永恒的规律就是变化。因此，只满足于今天的企业。在变幻不定的明天就会感到难以生存下去。
64、(管理心语)好的领导者要做到：责人不苛，留肚量；持才不傲，留雅量；锋芒不露，留容量；有功不抢，留度量。
65、扮演好多种角色，又能全然扮演好当下角色，这是一个好演员的“本色”。人要“面对、提起、转身、放下”，不断迎接、演好新角色，这就叫“活在当下”。
66、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
67、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的——管理专家旦恩·皮阿特
68、善于换位思考，得到客户的指责，你不妨对他说：“你批评的很对，换了我，我也会这么想.”这种话具有神奇的安抚力量。
69、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
70、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
71、农业经济讲究的是勤劳的经济，工业经济讲究的是效率的经济，知识经济讲究的是创造的经济，服务经济讲究的是体验的经济。
72、17)在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
73、一个人的快乐，不是因为他拥有得多，而是因为他计较的少。
74、一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！
75、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
76、企业问题没有能力达不到的事情，都是敬业精神不强的原因。
77、没有培训的质量，就没有人才的质量；没有人才的质量，就没有企业的质量。
78、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
79、任何新事物都需要许多前期工作。你需要别人的理解，建立共识。
80、程序管理能够照顾到百分之九十九的问题，而领导的任务则是要确保那余下的，可能是决定性的百分之一不致陷于俗套。——罗杰·福尔克
81、(管理心语)团，一个方框一个才。团队，是人才的集合；团队，是能力的互补。一个成功的团队，没有失败的人，一个失败的团队，没有一个成功的人。
82、时间是一个伟大的作者，它会给每个人写出完美的结局来。——卓别林
83、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
84、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
85、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
86、为顾客节省每一分钱——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿
87、可能更重要的问题是：“我是否对真正重要的事情，安排了适当的时间？”
88、明天总会到来，又总会与今天不同，如果不着眼于未来，最强有力的公司也会遇到麻烦。对所发生的事感到吃惊是危险的。哪怕是最大的和最富有的公司，也难以承受这种危险，即使是最小的企业也应警惕这种危险。
89、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放——国际战略管理顾问林正大
90、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田
91、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
92、第不许说竞争对手的坏话;第不许说竞争对手的坏话;第还是不许说竞争对手的坏话。——阿里巴巴网站总裁马云
93、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。——青木武一
