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劳动合同范本
1、第十条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。
2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
3、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等。(劳动合同范本)。
4、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2004)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。(劳动合同范本)。
5、甲方视本企业经济效益状况和工作任务完成情况，并根据乙方工作考绩结果发放奖金。
6、实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
7、甲、乙双方发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。
8、第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
9、每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每个月休息
10、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
11、3)乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。
12、第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
13、家庭住址：________________________________
14、甲方因生产(工作)需要，经乙方认可可以延长工作时间。
15、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
16、法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
17、乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育纠正。
18、第九条甲乙双方约定的其他事项______________________。
19、第十四条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
20、__________________________________________________
21、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
22、C、以完成一定工作任务为期限：自 年__月__日起至______________________时止。
23、用工期满，根据本企业生产需要甲、乙双方同意可续签用工合同。
24、甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商
25、________________________.
26、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
27、乙主同意根据甲方的规定，按照岗位责任的要求，完成本岗位工作的任务，保障甲方一切用车需要。
28、根据工作需要甲方聘用乙方为工程造价咨询(招标代理)工作人员，经甲乙双方协商一致达成以下条款，双方遵照执行。
29、第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。
30、《企业所得税汇算清缴重点难点处理及填报方法》
31、解除劳动合同是指劳动合同签订以后，在合同履行期间由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。《劳动法》第25至27条、《劳动合同法》第39至41条对用人单位单方解除劳动合同的情形作出了规定，此处不再赘述。
32、无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
33、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
34、_____________________
35、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。
36、合同期限为_____年，劳动合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期期限为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
37、甲方实行每周_______天工作制，上下班时间按甲方规定执行。
38、在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。
39、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
40、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
41、乙方被解除用工合同不服时，从解除之日起，在十天内可向仲裁机关申诉;若既不申诉，又无理取闹，扰乱生产(工作)秩序和他人人身安全的，送公安机关按《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
42、受不可抗力因素影响，甲方可视情况调整工作时间。
43、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。
44、乙方(劳动者)姓名：____________________________________
45、第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。
46、第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
47、第三条乙方应按照甲方的工作岗位(工种)要求，按时完成规定的工作数量达到规定的工作质量标准。
48、甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
49、委托代理人： (签章)职务：
