最佳答案用能者多劳造句 1、18他是词，你是谱，你俩就是一首和谐的歌。天作之合，鸾凤和鸣。 2、职场上，拖垮一个人的可能不是工作，而是“低能队友”和“不懂拒绝”。 3、对“能者”来......
用能者多劳造句
1、18他是词，你是谱，你俩就是一首和谐的歌。天作之合，鸾凤和鸣。
2、职场上，拖垮一个人的可能不是工作，而是“低能队友”和“不懂拒绝”。
3、对“能者”来说，没有“多劳”往往很难成为“能者”，成为“能者”本身就是“多劳”的奖励。因此，“能者多劳”应该成为“能者”个体自觉追求的内在价值观，但不能成为一些管理者强加于“能者”身上的“咒语”。
4、正如网上流传的一段话：“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。
5、所以，单位可以在短期内鼓励“能者多劳”，但是一定要带动弱者“多劳者能”，使弱者逐渐变成“能者”。事实上，“能者多劳”的目的肯定不是一直“多劳”下去，而是为了“少劳”，即每个人只做别人做不了的关键工作。
6、54听说你要和你的对象分手，是真的吗？你的对象曾问你分手的理由，你居然说你俩不合适，特别是性别不合适！呵呵，如果是这样，我真为你感到吃惊！(用能者多劳造句)。
7、男主角根元恒星一眼看穿她的伪装：“她的微笑很恶心、很虚伪，那张完美的笑脸让人感觉很不爽。”
8、电影同书本一样,都系承载知识和经验?载体,如果我?改变下思路,俾?小朋友通过睇戏增长见识,丰富???文化生活,可以话系一件功德无量?好事。
9、《无法成为野兽的我们》目前豆瓣评分评论里许多人被“细枝末节戳中了生活最疲惫不堪的部分”。
10、最开始的时候，我还觉得被委以重任是一种荣耀，后来却发现这已经变成了一种无法卸下的负担。
11、110秃子愣头愣脑地问道:“你俩笑啥呢?说给我也听听呗?”。
12、到头来，自己没空去学习充电，因为琐事缠身；
13、总之，通过剖析“能者多劳”这一管理行为，最大的理论启示以及实践建议是：人的成长本质上是从“多劳者能”到“能者多劳”、从“能者多劳”到“能者少劳”、从“能者少劳”到“爱者多劳”的螺旋式上升的规律和过程。
14、其次，要区分“多劳多得”和“多劳不多得”。作为年轻人，我们应该有做好努力拼搏的准备，因为我们对于应对职场各项挑战的能力还有限，所以需要我们不断的学习、不断的实践来增加我们的能力，提高我们的素质。但是如果我们碰到的领导仅仅是拿你当免费的劳动力，那么，他安排你的工作你就应该果断的拒绝，不要怕得罪他，因为这样的领导不值得你的跟随和付出。
15、弱者在说能者多劳的时候，表面上是在寻求帮助，但通常都伴有一点道德绑架的意味。比他优秀的人，就意味着比他能力强，这也为他袖手旁观提供了理由，就可以冷嘲热讽，就可以我弱我有理的论调，站在“道德制高点”，指责“你没有爱心、你为富不仁、你麻木无情”。
16、罪过,罪过!我这一身真气若能救人一命当是功德无量。
17、4八月庆中秋，送你八轮吉祥月：工作摘星挂月，事业九天揽月；情人羞花闭月，爱情风花雪月；生活激情岁月，心情清风明月；朋友七星伴月，好运海底捞月！
18、当能者在完成自身任务，仍有余力完成弱者的工作，那么弱者也就不再被需要。
19、107如果她真是处女,在床第之间、明月当空窃窃私语的时候,会一次又一次的回忆你俩的第一次。
20、因为站在人生起跑线的那一刻，我们就有了体力、智力和贫富的差距，每个人的起点和背景是不同的，也就没有绝对的公平。
21、而那个“爱管闲事”的同事呢？在将近200人的公司里几乎无人不知无人不晓，即便在北京分公司从来没有见过他面的同事，也在年会的时候找到他说“久仰大名”；
22、将军若能为乡民除此大害,当真功德无量。造句网
23、关于“能者多劳”，各位深碧小伙伴怎么看？欢迎留言分享～
24、谆谆教诲，受用一生；授业解惑，功德无量；指点迷津，点亮希望；尽心尽力，无怨无悔。10教师节，祝恩师身体康健，幸福永久！
25、任正非说过一句话：“华为的员工为什么会愿意主动去加班？那是得益于华为的分钱模式！只有给员工涨工资发高薪，员工才会愿意拼命去干，才会死心塌地跟随你。”
26、传统的组织制度建设凸显了严格的等级制和控制导向，上级机关往往有权、有钱、有资源，而基层恰恰有责、无权、没资源。干事的责任是基层员工的，但基层员工干事的考核评价以及收入分配权却是上级机关的。这种自上而下的组织架构以及制度建设，导致工作任务分解分配到基层就要求必须完成，从而最终落到“能者”身上。实际上，谁干得多谁干得好，基层最清楚。但基层往往没有考核评价权以及收入分配权，所以很多时候给“能者”的激励更多的是来自管理者个体的精神激励以及情感激励，但这种激励在很多时候是不可持续的。而缺少“多劳多得”的物质激励以及组织层面的精神激励、荣誉激励等，“能者”就难以保证对组织的持久忠诚和奉献。
27、职场上，绝不要做没有立场的老好人，不是分内的工作，大可直说无妨。
28、质技术监督局是政府的一个重要职能部门，又是统一管理和组织协调本行政区域的质量技术监督工作的重要管理部门。
29、在安全教育中总有这样一句话“保证自己安全的情况下，再有余力的时候可以向他人提供帮助！”但如果真有人落水，舆论一定会指责站在岸边的人，不管他是否会游泳、是否有能力提供救援！
30、(举例造句)官厅子上，有些同寅见了面，都恭维他“能者多劳”。★清·李宝嘉《官场现形记》第五十七回
31、66在这个喜庆祝福的日子，伸出爱的手，接往我最真诚的祝福，让幸福绽放灿烂的花朵，迎向你们未来的日子，愿你俩恩恩爱爱，意笃情深，此生爱情永恒，
32、说着“一分钟”的人，经常会被拖延到半个小时甚至更久，而你自己的计划都被别人的“一分钟”甩在后面。
33、柏拉图曾经说过；“一切背离了公平的知识都应叫做狡诈，而不应称为智慧。”
34、只有强者和弱者，在相对公平的激励的环境下共同发展，才能促进整个经济的发展和社会的进步。
35、师兄,正所谓能者多劳,天门道会乃是替天行道,降妖除魔,是我等正道中人的天职,师兄肯出山,仅是这份心意便已功德无量!
36、再说之前提到过的还没毕业就升成主管的女生，她是如何进入这家公司实习的呢？
37、(4)本义：(形)劳苦。(名)功劳：勋～|汗马之～。
38、22一肩明月天上悬，二分明月洒窗前，三朋四友盼相见，五湖四海心相连，六福临门福无边，七星捧月喜连连，八月十五大团圆，九天揽月你最眩！
39、30恭喜你找到了今生唯一灵魂之伴侣，在往后的幽幽爱河里，愿你俩相亲相爱，同心同德，培育幸福的花朵，祝新婚愉快！
40、清·李宝嘉《官场现形记》第五十七回：官厅子上，有些同寅见了面，都恭维他“能者多劳”。
41、为什么他能在短短一年不到的时间里，从月薪六千涨到月薪两万多？
42、每个人的发展，尤其是在起步阶段，还是应该集中到一种核心能力的培养上比较妥当。另一方面，“能者”虽然有能力，但时间毕竟是有限的，一旦工作和休息时间的平衡被打破，短时间内承接了大量的工作任务，就会很容易手忙脚乱，从而在工作中出现失误甚至错误，耽误工作进度，引起管理者的不满。
43、相反，管理者如果把相同的任务分配给能力较弱的人，不仅管理风险将会变大，而且其关注工作任务的频率和次数也会增加，心理压力和管理责任会增大。由此，理性的管理者会习惯于让“能者多劳”、“鞭打快牛”的倾向随之出现：越能干，干的越多；干的越多，越能干。
44、最后，祝愿所有的劳动者奉献者都能够从学习、工作中有所收获。不负于人，不悔于心，在自己的岗位上发光发热！
45、这位修行者，如此的年轻修行就这麽好，我若是能够好好供养，将来成就了，真的是功德无量。
46、35对女人万般温柔,对敌人冷酷无情,上可九天揽月,下可立地成佛,一个字,神!
47、可是，面对种种职场压力，多数人都一致选择了忍耐。
48、“职场哪有分内分外，只要是公司的事，那就是你的事。”
49、现实生活中，当一种动物被人类驯化了之后，它如果是人类所谓的能者，受到的待遇也极有可能不同。
50、回到开头我提到的那位多管闲事的同事，他为什么在职场中那么吃得开？
51、也许我确实有这个能力，但是你不按劳让我多得，我凭什么多劳啊。如果真的能多劳多得，相信很多人还是愿意的，毕竟现在是市场经济。
52、职场中有一个让人脊背发凉的问题，和“能者多劳”一样让人难以抉择。
53、虽然长寿不是每个人都追寻的，但能活一天是一天啊！
54、这种论调更常见的舞台是整个社会，年轻人不给老人让座就是道德败坏，就是白受教育。社会教育我们尊老爱幼是美德，但从来没有告诉我们“爱自己”才是最大的美德。
55、看清楚了没有，庄子并不是主张多劳多得，而是主张无为，主张无所求，主张做一个无能者，只有这样，才能饱食而敖游，多么潇洒自由的境界啊！
56、建d历经九十载，华夏盛世在今朝；前仆后继跟d走，d的光辉照万家；国强民富政策好，功德无量美名扬；施惠于民交口赞，d的功绩传千秋！
57、而让拉里佩奇惊奇的是，广告根本就不属于杰夫和几位同事的管辖范畴，然而他们愿意贡献自己周末的休闲时光，解决这件并不属于他们管的事情。
58、片面强调“能者多劳”，似乎是实现了人尽其才，使得“能者”这一资源得到了最大化的使用，“能者”的潜能得到了最大程度的挖掘，且能者能得到较好的发展。但在一些时候，“能者”不仅没有很好的发展，甚至逐渐蜕变为失去内在积极性和主动性的普通员工。
59、并不是鼓励每个人都在遭遇职场不公正、背负巨大压力时果断拒绝或走人，而是某些时候，我们可以让自己看起来“不好惹”一些。
60、102,李俊一指炕几上的茶盏,他有扭头吩咐胖瘦二人组,“大宝,小江,你俩去准备工具。
61、组织者邀请的与会人数超越其接待能力，当人们抵达时，组织者感到束手无策。
62、能者之所以成为能者，是因为比别人付出了更多的努力，如果因为自己的优秀背负更多的责任，能者将不再愿意成为能者。
63、当然，能力强弱是相对的，能力较强的人会倾向于做更难的事情，从而获得更大的回报。能力较弱的人会倾向于做简单的工作，从而获得较小的回报。在这种情况下，不是“能者多劳”，反而是能力弱一些的人“多劳”(因为一次劳动的回报较少，所以通过量的积累实现较多的回报)。由此可知，“能者”更有意愿“多劳”，但更准确的是“需者多劳”。
64、也许不是工作太贫瘠，而是你还没挖到宝藏就把锄头扔掉了。
65、93如今她已将遗愿托嘱于我自然是明了我比你俩更适合做这件事。
66、那个时候，我常常不能理解他“自找麻烦”的行为，觉得何必呢，领着几千块钱的薪水，却操着管理几十亿公司的心。
67、不如和我一样做猪好了,错了,我这头血红猪,也是耻于和您为伍的,如果您当猪了,兄弟只好重新做人去了,那么您就给社会挽救一个失足青年,功德无量了。
68、师者的地位无比尊高,备受推崇,自然是功德无量的事情。
69、能者多劳，不仅是一条职场“潜规则”，在家庭内部、甚至在一切有组织存在的地方，这似乎都是一种比较常见的现象。你能干，当然要多干一点。
70、天生天命,任由天意,无需多虑,此番前去乃是斩妖除魔,是功德无量的好事,想必上天也会助我们一臂之力。
71、是的,我成功了!我成功的解救出了神龙,日后必会名留青史,功德无量啊!哈哈!
72、比如你家养了两头驴子，A驴子比较听话老实，干活总是任劳任怨，推磨时从不偷懒耍滑，也从不试图偷嘴，载货能力也比较强。B驴子很不顺从主人的调配，动辄还耍些驴脾气，驴不胜怒，蹄之之类的也常干，载货能力也比较弱。
73、我d的原则中有一条是"实事求是，反对弄虚作假"。
